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日本著名企業(yè)家松下幸之助曾說(shuō)過(guò)：“企業(yè)最好的資產(chǎn)是人”。美國(guó)著名的成人教育家戴爾.卡耐基也說(shuō)：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王。”企業(yè)要充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化，就應(yīng)將精力和資金用在人的身上，而不能僅僅考慮自身的利益，讓眼睛盯住“錢(qián)”看?？v觀世界上無(wú)數(shù)成功的知名企業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)他們長(zhǎng)盛不衰的最重要的一個(gè)原因就是他們的企業(yè)管理都注重人性化，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷的價(jià)值。所以，一個(gè)人文氣息濃厚的單位，必然會(huì)采取各種措施，如改善員工伙食條件，關(guān)懷員工家人健康，節(jié)假日各種福利，極大地釋放出員工的能量，創(chuàng)造更多的有意義的價(jià)值，企業(yè)才能夠前進(jìn)發(fā)展。
科易電氣就是一家將人文關(guān)懷作為價(jià)值觀來(lái)打造的極具遠(yuǎn)見(jiàn)的公司。在員工生日的時(shí)候，都會(huì)舉辦特別的生日會(huì)，鮮花水果蛋糕還有長(zhǎng)壽面，每一個(gè)小細(xì)節(jié)都是滿滿的愛(ài)，在這樣的環(huán)境氛圍中，家人們都感受到了溫馨和關(guān)愛(ài)，所以工作也會(huì)更加投入積極。高溫天氣的時(shí)候，中午食堂都給員工準(zhǔn)備各種水果，換著花樣來(lái)，每天盡量不重復(fù)，雖說(shuō)這些是很細(xì)小的事情，但是想要做好都不容易，每一點(diǎn)滴都是公司對(duì)家人的關(guān)愛(ài)。下午還有中醫(yī)理療室，家人們?nèi)缬猩眢w不舒服需要調(diào)理都會(huì)有醫(yī)生免費(fèi)調(diào)理，這些在其他地方都是沒(méi)有的，都是公司對(duì)家人的特別關(guān)愛(ài)。
這樣充滿人文氣息的環(huán)境中，每個(gè)人的都充滿了正能量和凝聚力，彼此之間互相支持關(guān)愛(ài)。我們經(jīng)常組織一起學(xué)習(xí)讀書(shū)，共同進(jìn)步，如此我們的企業(yè)就能在春風(fēng)化雨的溫馨工作環(huán)境氛圍中，獲得最大的回報(bào)。
